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齊魯晚報·齊魯壹點丨濟寧能源:黨史學習教育,為企業求發展、為社會做貢獻、為員工謀福利

濟能發集團 2021/06/08 16:43

黨史學習教育開展以來,濟寧能源發展集團開展系列內容豐富、形式多樣的學習,筑牢信仰根基,扛起國企職責使命擔當,凝聚起推動集團爭先進位高質量發展的磅礴力量。濟寧能源旗下的陽城煤電、運河煤礦、致遠教育、物資公司四家企業,根據自身特點紛紛開展黨史學習教育的生動實踐。

與企業發展相結合

黨史學習教育走深走實

黨史學習教育基礎在學,關鍵在做。

自黨史學習教育開展以來,濟寧能源把黨史學習教育與推進企業改革發展相結合,不斷推動黨史學習教育走深走實,促進了集團公司和各企業爭先進位高質量發展。在陽城煤電打造的黨史學習教育主題長廊與黨建思政主題教育展廳,企業通過建立起黨史學習教育“實境課堂”,開展多形式、多層次、全覆蓋的活動,堅定不移推進黨史學習教育走深走實走心。

集團把黨史學習教育同解決職工群眾實際問題相結合,與推進企業改革發展相結合,不斷推動黨史學習教育走深走實。濟寧能源踐行“為企業求發展、為社會做貢獻、為員工謀福利”的企業使命,開展了“學黨史、轉作風、見行動”主題活動。成立19個工作專班,對107項重點工作掛圖作戰,不分晝夜搶工期、趕進度,于4月9日實現江北最大內河港口——梁山港公鐵水多式聯運通航,打通國家西煤東輸、北煤南運大通道;年產能100萬噸的梁山金屬材料加工項目年底前建成投產,年可實現銷售收入30億元。1——4月份,集團實現營業收入60.15億元,同比增幅76.29%。利潤同比增幅112.76%,利稅8.12億元,同比增加3.22億,同比增幅65.75%。在市委年度綜合考核中位列優秀等次,在市管企業中排名第一,榮獲市委“攻堅克難先進集體”稱號。

全力打造平安能源

為職工謀最大的福利

生命重于泰山,安全是職工最大的福利。濟寧能源強化紅線意識、堅守底線思維和零容忍要求,始終堅持“安全與效益發生矛盾時,產量可以減,利潤可以降,成本可以升,礦井可以停,但不安全不生產的思想絕對不能丟”,落實“向八個方面要安全”措施,特別是向各級一把手要安全,抓一把手、一把手抓。

在陽城煤礦監控室內,企業對礦井內部進行著全方面的安全監控,確保礦井安全。霄云煤礦打造出了“沉浸式”學習基地:井下800米黨史學習長廊。即使在800米井下,也能接受黨史學習教育。此外,還通過形式多樣的舉措,確保黨史學習教育常態化、全覆蓋,盛源公司、花園煤礦將通勤班車打造成“移動”黨史學習教育課堂,把學習陣地搬進班車中;運河煤礦找準黨史學習教育和企業改革發展融合點,打造“運河從廉”黨建品牌,建設黨史學習教育廉政警示教育展廳,組織開展黨史知識競賽,以賽促學、以學促知、以知促用。

濟寧能源在黨員領導干部中開展“三個一”活動,即黨員領導干部“每月幫助職工解決一個難題、每月開展一次談心談話、每月查找一個不穩定隱患”,今年共收集信息310多條。以“降低勞動強度、縮短勞動時間、改善勞動環境、提高勞動效率”為目標,推進機械化、自動化、信息化、智能化礦山建設,努力做到無人則安、少人則安。以“住宿賓館化、食堂酒店化、辦公自動化”為標準,為職工創造安全健康的工作生活環境,讓職工工作的安心、舒心。

為職工群眾辦實事

解決職工“急難愁盼

濟寧能源堅定不移踐行國企使命擔當,賡續紅色精神血脈,把“真心熱愛職工、真正關心職工”作為工作的出發點和立足點,以職工群眾呼聲為第一信號,多渠道解決職工群眾的“急難愁盼”問題。

夏季是蚊蠅滋生的高峰期,為有效降低蚊蟲密度,減少對職工生產、生活的影響,預防疾病傳播,運河煤礦開展了礦區內蚊蟲消殺工作,為職工創造干凈衛生舒適的環境。“礦上集中對蚊蠅進行消殺,我們就能睡得香了,休息好,就有充沛的體力和精力投入到安全生產中了。”在宿舍居住的職工王濤說。運河煤礦還積極與南張鎮醫院協調,多次邀請其上門服務,為在礦職工注射新冠疫苗。

濟寧能源建立了職工思想動態信息卡制度,實施“黨員一聯三”,每名黨員聯系3名職工群眾,及時收集職工思想動態和工作生活中的難題,通過“開放說事、分類理事、明責干事、跟蹤評事”,實現“小事不出區隊,大事不出單位”。

參加公益活動,組織了“萬眾紅心”志愿者集體行動,百名志愿者開赴金鄉、汶上、鄒城等6個縣市區,為留守兒童和孤寡老人送去關愛溫暖。參與民意“5”來聽等社區民情活動。

投資2600多萬元解決接管企業的歷史遺留問題,為方圓忻居1784戶居民辦理了房產證,解決了群眾上房10多年不能辦證的問題,踐行國企社會擔當。全力參與脫貧攻堅,開展“慈心一日捐”“共建希望小屋”“消費援疆”等慈善捐助活動,累計完成慈善捐贈3225萬元。

除此之外,濟寧能源還創新方式方法,開展多形式、多層次、全覆蓋的黨史學習教育活動。物資公司打造企業文化長廊和“勤簡精誠廉”特色黨建品牌,將黨史學習教育成效內嵌到企業“12345”發展戰略和企業精神等核心文化理念中去;致遠教育堅持把政治教育和黨性教育放在理論教學首位,設計開發了黨史學習教育課程體系,舉辦領導干部讀書班,讀原著、學講話、講形勢、明任務,提高黨員干部政治判斷力、領悟力、執行力。

“要把學習成效轉化為工作動力和成效,作為基層一線區隊負責人,就要熟練掌握安全管理知識、提升業務技能,勇于創新、大膽探索,為推動集團高質量發展作貢獻。”運河煤礦綜采區隊長徐繼兵說。

■齊魯晚報·齊魯壹點記者 周惠嬌

通訊員 張善斌 邵長坤

(2021年6月5日刊發)

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